湾区“枫”警唱响“四部曲”,筑牢平安“防护墙”

　　本网讯(李佳芳 通讯员 胡子聪)

　　“一村(居)一警”警务机制是市局党委聚焦社会治理现代化、深化基层警务创新的重要民生工程。今年以来，惠州市公安局大亚湾区公安机关在市局党委和区委、区管委会的正确领导下，坚持聚焦“务实”“补弱”“做优”“提效”四部曲，奋力推进全区“一村(居)一警”工作不断提档升级、进位争先。

　　聚焦“务实”，持之以恒对标村警工作“主旋律”

　　紧扣新时代“枫桥经验”矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位工作要求，按照党委指示精神和工作部署，主动作为，确保“一村(居)一警”各项工作务实抓牢。

　　通过集中学习教育、个别谈心交流等方式，不断深化全警上下对做好“村警”工作重要性和必要性的认识，持之以恒坚定推动“村警”工作的信心和决心。

　　突出驻村考评“指挥棒”作用，将村居基本情况、文化背景、社区每日动态、重点人员管控、三小场所安全监管等内容，量化为村警“五率”考核标准(群众走访率、信息采集率、矛盾化解率、任务完成率、村居百姓满意率)的具体指标，通过做实“六联”举措(实有人口联管、矛盾纠纷联调、安全隐患联治、社区服务联动、社会信息联采、防范教育联宣)及每日巡查、每周点评、每月通报等制度，实现“三个确保”工作目标(确保考核工作考全、考细、考精，考出实效;确保群众关切关心、意见诉求，实实在在得到落实;确保群众安全感和对公安工作满意度，得到实实在在提升)。

　　聚焦“补弱”，问题导向挖掘村警工作“内潜力”

　　不断优化驻村(居)警力构成，目前全区39个村居，配置驻村警力123名，其中民警40名，辅警83名。不断完善健全“村警”工作机制。促成驻村(居)民警同时兼任39个村(社区)党组织副书记，将相关业务部门、辖区街道办、村(居)两委、大型企业纳入“村警”工作管理体系。

　　不断提升驻村(居)警力工作业务能力素质，坚持以会代训、以考促学，学以致用，每月召开村警工作例会，定期组织业务培训，立足岗位线上线下互动交流，有效解决日常驻村(居)工作中遇到的矛盾问题。不断强化考核结果应用，对不称职或工作出现严重纰漏的驻村(居)民辅警，坚决追责问责。此外，积极争取到党政机关的大力支持，在经费保障上取得明显突破，有效解决了村警工作人力、物力、财力保障问题，也极大地提升了村警工作的积极性、主动性。

　　聚焦“做优”，科技赋能打造村警工作“智慧脑”

　　以“湾区e网通”平台为基础，研发出一套集“建、采、服、管”于一体的信息采集系统，通过落实用、管、考、比等措施，构建了出租屋流动人口管理生态体系，实现基础信息采集、人像(车辆)比对、轨迹追踪、任务推送等基础功能应用。目前，“视频+门禁”安装2600余套，日均信息采集量26万余条。

　　通过研发“一村(居)一警”微信小程序工作平台，实现了驻村信息显示、工作指令下发、群众举报互动、视频即时通话、驻村工作日志、驻村工作轨迹、矛盾纠纷化解、工作评价点赞等8项功能。

　　通过平台把权限分配下放到各派出所所长，压实派出所督导村警工作落实的主体责任。

　　借助工作平台，打通村警手机终端公安网与互联网数据壁垒，实现了点对点、点对多点视频调度及会议功能。

　　通过平台实时掌握村警工作动态，村警办、派出所领导对每名村警每天去了哪里、干了什么、成效如何，随时都能做到清清楚楚、明明白白。

　　同时，通过拓展平台功能，把刑警、巡警、交警等警种的相关工作纳入“一村(居)一警”工作平台，打通村警工作平台与110接处警链接，实现了一键指令，多警种即时联动的警务模式。通过“做优”科技赋能，打造了村警工作强大智慧大脑，有效提升了村警工作的质量、效率。

　　聚焦“提效”，擦亮品牌唱响村警工作“进行曲”

　　通过科技助力，改变靠两腿走访服务模式，实现村警工作在线互动和“指尖服务”，打通了全场景信息采集和联系服务群众的“最后一步路”，工作效率不断提升。通过不断优化便民服务，构建“以房管人、以业管人、以服管人”多维一体新常态，实现了在线为流动人口提供租房、找工作及一键“零”跑申办居住证等便民服务功能。

　　通过推进“一村一策，一村一品”工作，提炼了“三微工作法”“五到工作法”“一摸排、二化解、三报告”等一批可复制可操作特色做法;建成了东联村、桥东居委、新畲村、霞涌社区、衙前村等一批亮点村(居);打造了我区信息采集、矛盾调处、工作考评、警务联动等一批驻村工作品牌;涌现出邓淦培、罗见福、罗显伟、刘开财等一批优秀的驻村民辅警。目前，“一村(居)一警”警务模式工作成效日益凸显，赢得辖区广大群众高度认可和大力支持。