“用才兴村”要落地有声

　   实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重要历史任务，是新时代做好“三农”工作的总抓手。实施乡村振兴战略的关键在人，人才利用得充不充分直接关系到乡村建设的成败。贤才者，国之大宝也。贤能者，兴村之利器也。古人云，“千里马常有而伯乐不常有”，在目前新乡村的建设上却呈现出相反的态势：千里马常有而伯乐俱在。我们要破解“虽得贤，不能尽”的难题，需要将“人才兴村”的措施落实到位。“求其贤而尽其才”，才能做好人才工作。

　　要达到人才兴村的显著成效，就要结合实际，落地有声。乡村振兴战略不能落实到结果和目标上，都是空话。一分部署，九分落实。落实是做好人才兴村工作的基础和保障。工作“落得实”，才能把制度力量转化为推动乡村人才发展、服务改革创新的生动实践。而落地有声，才能厚植乡村人才优势。

　　一方面“用才兴村”必须具有现实针对性。倘若把基层乡镇的设计比作一盘好菜，那么抓落实就是要因地制宜，配好每种调料，解决好政策与“最后一公里”之间的距离问题。受基础条件不一的影响，“用才兴村”工作更多的体现在适应乡村形势发展需要的能力。当前，我们乡村建设发展中遇到的一些矛盾和问题，归根到底都需要人才去破解难题。这就要求我们必须把“针对性”作为抓落实的重大原则，认真研究乡村出现的新情况、新问题，探索新方法，确保“人才兴村”工作取得实实在在的成效。例如，如何科学引才入村，如何优化乡村人才结构，如何提高乡村人才质量，如何完善人才留置工作，都需要结合本村经济和社会发展的实际，有针对性地制定政策。

　　另一方面，落实乡村人才工作还必须具有操作可行性。诚然，随着人才强国的不断推进，人才工作取得了一定的成绩。大学生当村官，第一书记等具体措施，建强了乡村人才队伍，引导了广大村民自主创业、发展经济。但是，也应看到一部分乡村不想抓落实、不会抓落实、不愿抓落实等问题仍一定程度存在。要从根本上解决“不落实”问题，必须制定详细的措施，根治“不落实”问题。要穿透作风虚浮的“防火墙”，按照“抓常、抓细、抓长”的要求，任务到人、责任到人，形成村级官员亲自抓、条条块块分头抓的执行局面。比如，开展坝坝宴，在与村民话家常的过程中，用心建好本村“人才账”，做到胸中有“才”。探索本村的人才发展新路子，了解本村各类人才情况，做到“才”得其所。

　　古今事业必成于实，“用才兴村”需落地有声。脚踏实地落实乡村人才工作，村级用人主体只有切实执行人才体制改革的有关政策，排除各种“雨雾灰尘”，乡村人才的群星，才能璀璨乡村建设的星空。乡村的发展，将随着乡村人才的荟萃而获得成功，建设美丽新乡村的目标，也将随着人才的开发利用而早日实现。(四川省邻水县刘艳丽)