许连红正在分享自己的人生经历。资料图。　冯帅　摄

　　同出于吕梁山，同为吕梁山护工，许连红和马金莲通过自己的坚持和努力，赢得不一样的人生。如今，当选为十三届全国人大代表的她们，在各自领域履职尽责、建言献策。

　　许连红是山西省吕梁市中阳县武家庄镇武家庄村人，曾因丈夫生病、儿女上学，家境窘迫。2017年，她通过吕梁市政府实施的“吕梁山护工”项目，先后在北京等地从事家政服务行业，月收入从起初的4000余元增加到8000元，不再是只会围着“丈夫、孩子、灶台”转的“三转妇女”。

　　全国两会开幕在即，许连红结合多年工作经历和多地调研所得经验，在征求护工姐妹和部分雇主的意见后，围绕促进家政行业提质扩容提出建议。

　　随着城乡居民生活质量提高，特别是三胎政策的全面放开、社会老龄化和家庭小型化趋势，市场对家政服务人员的需求呈“井喷式”增长。但在实际发展过程中，家政服务队伍存在年龄偏大、行业管理落后等问题。

马金莲创办家政公司，帮助更多像她一样的吕梁山姐妹走出大山。资料图。　李勤 摄

　　“目前，家政行业从业人员大多介于35岁至60岁，40岁到60岁占绝大多数，而且综合素质和文化程度普遍较低，与雇主的实际需求有较大差距。”许连红说，受传统文化观念影响，雇主及部分从业者认为家政服务人员社会地位低，这一现象制约了该群体的工作积极性，导致“有人没事做，有事没人做”的供需缺位现象；在管理方面，存在家政服务业法律、法规尚不完善，或有规定没落实现象。

　　针对上述问题，许连红建议，在全国各类高校增设家政学专业，重点开展母婴服务、居家服务、养老服务和医护陪护等培训；加大家政从业者的岗前和回炉培训力度。

　　许连红倡导家政服务公司实行员工制管理，改善其居住条件，提高社会保障福利待遇，推动家政服务行业向职业化、规范化、标准化方向迈进；建立护工护理人员信用档案，有条件的可推出“家政服务人员信用”APP，经授权后可查看从业者的信用记录等，并实行“红黑榜”制度，让守信者受益、失信者受训。

　　全国家政服务业要长远发展，必须走品牌化路线。“吕梁山护工”培训就业工作开展8年多来，在实践中探索和打造出“诚信、勤劳、专业”的“吕梁山护工”品牌，得到社会各界认可，并走出山西、走向全国、走向世界。

　　与长期坚守护工一线的许连红不同，来自吕梁市柳林县薛村镇小成村的马金莲，参加完“吕梁山护工”培训后，经过实践，了解到家政服务行业市场前景广阔，便拿出所有务工积蓄，又贷款5万元，创办家政公司，帮助更多像她一样的吕梁山姐妹走出大山，就业增收。此后，为解决农村养老问题，她还利用自家房屋建起了养老服务中心。

　　2021年，在父老乡亲的支持下，马金莲当选为柳林县小成村村委会主任。“肩上的责任更重了，不仅要解决养老问题，更要让农业强起来，农民富起来，农村美起来。”

　　经过一年多的实践和探索，马金莲建议，乡村要振兴，就要积极探索破解农村土地撂荒的问题，逐步形成有利于发展集体经济、兴办集体公益事业的土地政策制度；农村各项惠民政策要实现顺畅衔接、无缝对接；同时，借鉴全国各地创造的成功模式，引导不同区域探索助力乡村振兴的合作共赢机制，为社会各方面力量参与乡村振兴搭建平台。(完)